针对单位辞退员工后员工可主张经济补偿、赔偿金等权益的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）进行分析：
- 经济补偿依据《劳动合同法》第四十六条，符合七种情形（如员工因单位过错解除合同、双方协商解除、单位无过失性辞退等）的，员工有权获得补偿。
- 赔偿金依据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除或终止合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上，员工可根据辞退性质，依法主张经济补偿或赔偿金。
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单位辞退员工后，员工依法可主张经济补偿、赔偿金等权益，具体分情况说明：
1. 合法辞退：如员工严重违纪、不胜任工作经培训/调岗后仍不胜任等，且符合《劳动合同法》第四十六条情形的，可获经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2. 违法辞退：如无合法理由解除或未按法定程序辞退的，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 未休年假：员工可主张未休年假工资，按日工资收入的300%支付（含正常工作期间工资）。
4. 其他情形：若单位未足额支付报酬、未缴社保等，员工可要求补足工资、补缴社保。
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单位辞退员工后，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效（如辞退后一年未维权），仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、辞退证明等关键证据（如仅有零散工资记录），可能无法证明劳动关系或辞退事实，影响维权。
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单位辞退员工的处理需注意特殊情形：
1. 员工严重违纪：如多次旷工、营私舞弊造成重大损失等，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿/赔偿金。
2. 单位未支付补偿/赔偿金：若单位未依法支付，员工可要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准），由劳动行政部门责令限期支付。
3. 合同到期终止：除员工不同意续签且单位维持/提高条件外，合同到期终止固定期限合同的，单位需支付经济补偿。

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