在厂里患上职业病后要求离职，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：关键证据缺失会影响职业病与工作关联性的证明。比如缺乏省级以上卫生行政部门批准的医疗机构出具的职业病诊断证明书，或有资质机构的工作环境检测报告，就难以证明职业病系在该厂工作期间因工作原因引发，进而无法获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若员工在厂里被诊断为职业病后未及时（1年内）向社保行政部门申请工伤认定，超过时效后申请可能被驳回，导致无法享受工伤保险待遇，影响赔偿。
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在厂里患上职业病要求离职时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 未参保用人单位责任：用人单位未依法参加工伤保险的，需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。厂里患病员工若遇此情况，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等将由单位承担，可能因单位经济状况致赔偿支付困难，影响员工及时获赔。
2. 诊断结果异议处理：员工对职业病诊断有异议的，可向诊断机构所在地的地方卫生行政部门申请鉴定。若员工对诊断结果存疑并申请鉴定，会延长工伤认定及后续赔偿流程时间，且鉴定结果可能改变原诊断结论，进而影响工伤认定及赔偿。
3. 伤残等级差异影响：不同伤残等级对应不同赔偿标准和处理方式。例如，一级至四级伤残需保留劳动关系、退出岗位并享受伤残津贴；七级至十级伤残员工离职时才能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残等级直接影响离职可获赔偿的项目和金额。
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在厂里患上职业病后要求离职，是可以获得相应赔偿金的。
若已被正式诊断为职业病且经工伤认定，离职时可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不同情况处理方式不同：
1. 七级至十级伤残员工，本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 一级至六级伤残（更严重伤残），职工可能无法随意离职，可保留劳动关系并享受伤残津贴；若本人提出解除或终止劳动关系，也可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
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在厂里患上职业病要求离职时，需避免以下常见错误操作：
1. 未诊断认定即离职：部分员工患病后未先完成职业病诊断和工伤认定就擅自离职，导致无法证明职业病与工作的因果关系，从而无法享受工伤保险待遇和赔偿。
2. 忽视伤残等级鉴定：即使完成工伤认定，若未进行劳动能力伤残等级鉴定，就无法确定具体伤残等级，进而影响一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等赔偿金额的确定。
3. 私下签订不公平协议：部分员工急于离职，与用人单位签订赔偿协议，可能导致自身应得赔偿大幅减少，后续难以通过法律途径追回损失。
若在处理过程中对上述操作把握不准或已出现类似问题，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害自身合法权益。

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