在撰写离职申请时，要注意避免以下常见错误：
1. 口头提离职后未补书面申请：仅口头告知离职，未提交书面申请，若用人单位否认收到通知，员工可能因无法证明已提前通知而处于被动地位。
2. 提前通知期限不足：试用期未提前三日、转正后未提前三十日提交离职申请，可能被用人单位视为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
3. 未保留提交证据：直接将离职申请交给负责人后未索要签收证明，或通过无记录方式提交，后续发生争议时难以证明已履行通知义务。
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申请离职时写离职申请是否合法？其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且明确了不同情况下的提前通知期限和形式要求。离职申请作为书面形式的一种，只要员工在试用期提前三日、转正后提前三十日提交，就符合法律规定，能产生解除劳动合同的法律效力。因此，申请离职并撰写离职申请是合法有效的。
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申请离职时写离职申请是可以的，这是员工依法行使解除劳动合同权利的常见方式。以下分情况说明：
- 试用期员工：根据法律规定，只需提前三日以书面形式（包括离职申请）通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
- 转正后员工：需提前三十日以书面形式（如提交离职申请）通知用人单位，通知期满后劳动合同解除，用人单位应依法办理离职手续。
- 离职申请若明确离职原因、最后工作日期等关键信息，且符合提前通知期限要求，即为有效的解除劳动合同意思表示。
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撰写离职申请时，需注意以下法律风险点，举例说明：
1. 用人单位以“未获批准”为由拒绝办理离职手续：员工提交离职申请后，若用人单位以未批准为由拒绝办理离职手续、结算工资或转移社保档案，员工虽已依法履行通知义务，但可能需要通过劳动仲裁等方式维权。
2. 离职申请内容不当承担赔偿责任：若离职申请包含虚假离职原因（如虚构用人单位违法行为）或恶意诋毁用人单位，给用人单位造成名誉或经济损失，员工可能需承担相应赔偿责任。

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