国庆节不放假且无3倍工资，员工面临以下法律风险：1.经济损失风险：若员工不及时主张，用人单位可能拖欠3倍工资，造成直接损失。例如，某员工国庆工作3天，日薪200元，应得1800元，若未支付，损失该收入。2.证据链风险：未妥善保管加班证据（如打卡记录丢失、工资条未显示加班费），纠纷时因证据不足无法证明加班事实及欠薪，导致维权失败。
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遇国庆节不放假无3倍工资，部分人因错误操作维权受阻：1.忽视证据收集：员工默认“加班即付3倍工资”，未留存工作记录、工资条等证据，争议时因举证不足维权困难。2.超时维权：劳动仲裁时效为1年，从权利受损之日起算。部分员工加班后拖延维权，超时效后难获仲裁或诉讼支持。若已犯错或不熟悉流程，可及时咨询我获取解答，避免错过维权时机。
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依据《中华人民共和国劳动法》明确员工权利：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节（10月1日-3日）属法定休假日，用人单位在此期间安排工作，必须按不低于正常工资300%支付报酬，且不得用补休替代。因此，国庆不放假且未支付3倍工资的行为违法，员工有权要求支付三倍工资。
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国庆不放假且无3倍工资，员工有权要求三倍工资，分情况说明：1.法定节假日（10月1-3日）加班：无论是否补休，均需支付不低于正常工资300%的报酬。2.调休日（10月4-7日）加班：属休息日加班，未补休则支付200%工资，已补休则无需支付。

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