煤矿能否招高血压者下井，法律有明确规定。三级高血压患者绝对不能下井，其他情况需结合病情和岗位要求综合判断。
根据《煤矿安全规程》，三级高血压患者因健康无法适应井下高压高风险环境，煤矿严禁录用。若为一级或二级高血压且控制稳定，煤矿需谨慎评估，要求专业医疗机构证明其胜任，并提供健康监测和劳动保护。煤矿未做高血压筛查即安排下井，属违规行为，必须严格执行入职健康检查。
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煤矿招用高血压者下井，存在特殊情况需注意：
1. 特殊健康管理方案：企业若制定经劳动保障和卫生部门批准的特殊方案（如定期监测血压、提供药物支持、调整工作强度），对病情轻微且控制良好的一级或二级高血压患者，可能允许下井，但此情况极少，需严格保障健康安全。
2. 入职后病情恶化：若患者入职时一级高血压控制稳定，下井合规；但若工作中恶化至三级，煤矿须立即停岗调岗，否则属违规并担责。
3. 紧急抢险救灾：紧急抢险救灾时，可调用高血压患者参与救援，但需严格控制范围，确保身体承受力，事后及时安排检查和休息。
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煤矿招用高血压者下井，可能面临以下法律风险：
1. 安全生产事故风险：招用三级高血压患者下井，井下环境易引发脑溢血等疾病，导致事故。例如某煤矿违规招用三级高血压患者，作业时突发昏迷死亡，煤矿需承担巨额赔偿，负责人可能被追责。
2. 劳动纠纷风险：若高血压患者病情未控制，工作中健康受损，可能以煤矿未尽健康审查义务为由仲裁或诉讼。例如某二级高血压患者入职半年后发病，煤矿因未要求体检报告，被诉赔偿医疗费用及损失。
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煤矿招用高血压者下井的法律依据，可参考《煤矿安全规程》（2016年版）第一百三十四条：“患有高血压、心脏病等疾病的工人，不得从事井下作业。”
该条款未明确高血压分级，但结合医学常识与井下环境特殊性，三级高血压患者因井下高压、低氧环境，极易引发脑出血、心梗等，属绝对禁止范畴。即使一级或二级高血压，若控制不佳，同样不符合法律要求，煤矿招用即违法。

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