处理派遣公司调岗通知时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 调岗属于“客观情况重大变化”：若用工单位因经营不善、产业结构调整等客观原因需撤岗，派遣公司据此调岗且提供的新岗位与原岗位性质相近、薪资无明显降低，可能被认定为合理调岗，您拒绝调岗可能面临劳动合同解除的风险。
2. 您因健康原因无法适应新岗位：若您能提供医院证明（如职业病诊断书、病假条），证明新岗位的工作强度或环境对您健康造成不利影响，派遣公司需提供合理便利（如调整岗位内容），否则调岗可能被认定为违法。
3. 调岗涉及跨地区变更：若调岗导致工作地点跨市或跨省，且劳动合同未约定“可跨地区调岗”，派遣公司需与您协商一致，否则调岗无效，您有权拒绝。
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处理派遣公司调岗通知时，需避免以下常见错误操作：
1. 消极应对调岗通知：若您收到调岗通知后既不回复也不到新岗位报到，可能被派遣公司以“旷工”为由解除劳动合同，丧失维权主动权。
2. 盲目签署调岗协议：若派遣公司以“不签就辞退”为由胁迫您签署调岗协议，盲目签署会被视为“协商一致”，后续难以主张调岗违法。
3. 忽视证据收集：未保留劳动合同、调岗通知、协商记录等证据，后续申请劳动仲裁时可能因证据不足无法证明调岗不合理。

若您已出现上述错误操作，建议立即咨询律师，采取补救措施减少损失。

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