在处理上班看病动手术休假问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 医疗期内病愈未复工：若员工在医疗期内已恢复健康，但未及时向单位申请复工，单位可依据《劳动合同法》相关规定，以“劳动合同无法履行”为由解除劳动合同，影响员工的工作稳定性。
2. 医疗期内严重违纪：若员工在休假期间严重违反单位规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），单位可不受医疗期限制，直接解除劳动合同，员工将面临失业风险。
3. 病情特殊需延长休假：若员工手术后恢复情况不佳，需延长休假，应及时向单位提交新的医疗证明并沟通，若单位不予批准，可能引发劳动争议，需通过仲裁或诉讼解决。
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上班看病动手术休假可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 医疗期认定风险：若员工提供的医疗证明不规范（如非正规医疗机构出具、缺乏医生签字），单位可能不认可医疗期，导致休假申请被驳回，影响工资发放和岗位保留。例如，员工仅提供私人诊所的手写证明，单位以证明无效为由拒绝批准病假，员工可能面临旷工处罚。
2. 劳动权益受损风险：单位未按规定给予医疗期或克扣病假工资，员工可能遭受经济损失。例如，员工实际应享受6个月医疗期，但单位仅批准3个月，且未按规定发放病假工资，导致员工权益受损。
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关于上班看病动手术的休假时长，需结合工作年限和医疗期规定确定。以下为不同情况的详细说明：
1. 若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，休假时长为3个月；
2. 若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，休假时长为6个月；
3. 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，休假时长为6个月；
4. 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的，休假时长为9个月；
5. 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，休假时长为12个月；
6. 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，休假时长为18个月；
7. 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限二十年以上的，休假时长为24个月。
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针对上班看病动手术的休假时长，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行分析：
根据1994年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，若员工实际工作年限15年，在本单位工作12年，其医疗期为12个月；若员工实际工作年限25年，在本单位工作20年，其医疗期为24个月。因此，上班看病动手术的休假时长需结合员工的实际工作年限和本单位工作年限确定，最长不超过24个月。

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