关于工厂针对您个人不安排加班是否违法的问题，需结合具体情况判断。最直接的答案是：工厂针对个人不安排加班本身不必然违法，关键看是否存在法定或约定的加班义务。不同情况的详细说明如下：1.若您与工厂的劳动合同中未明确约定加班为您的义务，且工厂无生产经营需要或未与您协商加班，工厂不安排加班是合法的，因为加班需基于双方协商一致。2.若工厂存在生产经营需要且已与工会协商，但仅针对您个人不安排加班，且无合理理由（如您不具备相应技能、身体条件不允许等），可能涉嫌歧视或不公平待遇，此时可能违反平等就业原则。3.若加班是劳动合同明确约定的您的义务，工厂无正当理由不安排您加班，导致您收入减少，可能违反合同约定。关于工厂针对您个人不安排加班是否违法的问题，需结合具体情况判断。最直接的答案是：工厂针对个人不安排加班本身不必然违法，关键看是否存在法定或约定的加班义务。不同情况的详细说明如下：1.若您与工厂的劳动合同中未明确约定加班为您的义务，且工厂无生产经营需要或未与您协商加班，工厂不安排加班是合法的，因为加班需基于双方协商一致。2.若工厂存在生产经营需要且已与工会协商，但仅针对您个人不安排加班，且无合理理由（如您不具备相应技能、身体条件不允许等），可能涉嫌歧视或不公平待遇，此时可能违反平等就业原则。3.若加班是劳动合同明确约定的您的义务，工厂无正当理由不安排您加班，导致您收入减少，可能违反合同约定。

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