关于企业以工作服不干净扣工资是否合法的问题，核心在于是否满足法律规定的条件。以下为您分情况详细说明：企业以工作服不干净扣工资通常不符合法律规定，但需结合具体情况判断。1.若企业未制定明确且合法的规章制度：企业不能仅以工作服不干净为由扣工资，因缺乏制度依据，扣工资行为无法律支撑。2.若企业虽有制度但未公示或告知员工：即使制度中规定工作服不干净可扣工资，因未履行告知义务，该制度对员工无约束力，扣工资仍不合法。3.若扣工资后员工月收入低于当地最低工资标准：无论制度是否合法，扣工资导致员工实际收入低于最低工资标准的，均违反法律强制性规定，属违法行为。
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企业以工作服不干净扣工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：1.工作服为员工专属且价值较高：若工作服是定制的高端专属服装（如奢侈品品牌导购的定制西装），企业与员工在劳动合同中明确约定“因员工个人原因导致工作服污损需承担部分清洗或赔偿费用”，且扣费金额合理，该扣费可能被认定为合法。此时企业需证明工作服的专属属性、高价值及约定的合理性，否则仍属违法。2.员工因故意或重大过失导致工作服严重污损：若员工故意将工作服弄脏（如故意泼洒油漆）或因重大过失导致工作服无法清洗（如未按规定流程清洗导致布料损坏），企业可要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额需与实际损失相当，且不得直接从工资中扣除超过月工资的20%，扣除后工资也不得低于最低工资标准。
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针对企业以工作服不干净扣工资的合法性问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。企业以工作服不干净扣工资，本质是依据劳动纪律类规章制度进行处罚。若企业未按上述法定程序制定、公示该制度，或制度中未明确“工作服不干净”的具体标准及扣工资的合理范围，扣工资行为便违反该法条规定。因此，只有企业的规章制度完全符合第四条要求，且扣工资未突破最低工资限制时，该行为才可能合法，否则均属违法。
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企业以工作服不干净扣工资可能引发以下法律风险，需您重点关注：1.企业需承担工资返还及赔偿责任：若企业扣费行为违法，员工可要求返还被扣工资，若因扣费导致员工生活困难，还可能需支付额外赔偿。例如，某企业未公示工作服管理制度便扣员工500元工资，员工申请仲裁后，企业不仅退还500元，还因逾期支付加付25%的赔偿金。2.企业面临行政处罚：劳动监察部门查实企业违法扣费后，可能对企业处以罚款。例如，某地劳动监察大队对未依法制定规章制度却扣工资的企业，处以1万元行政罚款。

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