16岁在奶茶店实习6天被辞退且未获工资，可能面临这些法律风险：
1. 奶茶店或以“实习不构成劳动关系”拒付工资。若对方强调仅为实习、双方无劳动关系，你需提供充分证据证明实际劳动情况，否则可能拿不到工资。
2. 实习工资标准约定不明的风险。若实习前未明确工资标准，奶茶店可能按较低标准甚至不支付，此时你需依据当地最低工资标准主张权益，但可能与对方产生争议。
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16岁在奶茶店实习6天被辞退不给工资时，要避免这些错误操作：
1. 轻易放弃维权：实习仅6天，但劳动也应获报酬，放弃维权会损害自身权益，这是错误做法。
2. 采取过激方式维权：比如吵闹、打砸店铺等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序担责。
3. 不注重证据保存：没保留考勤记录、工作沟通记录等证明实习6天的证据，维权时会缺乏支撑，难以证明劳动事实。
为避免错误操作影响维权，你可以咨询我，我会为你提供正确的维权方式和流程指导。
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16岁在奶茶店实习6天被辞退不给工资的处理，可能受这些特殊情况影响：
1. 奶茶店主张你实习期间不符合录用条件。若对方能证明招聘时明确告知录用条件，且你6天内未达标，可能以此为由拒付或克扣工资，影响正常结算。
2. 你无法提供有效劳动证明。若不能提供考勤记录、工作痕迹证明等有效证据，相关部门可能因证据不足难认定劳动关系，从而影响工资处理结果。
3. 奶茶店处于经营困难或倒闭状态。若对方经营严重困难甚至濒临倒闭，即便确认应支付工资，也可能因资金短缺无法及时足额支付，你可能需要通过更复杂的法律程序追讨。
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16岁在奶茶店干了6天实习期后被辞退，有权获得这6天的工资。以下分情况说明：
若双方签订了实习协议或劳动合同，且协议明确了实习工资标准，奶茶店应按约定支付这6天工资，且标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
若未签订书面协议，但你能证明在奶茶店提供了6天劳动（如考勤记录、工作记录、与负责人的沟通记录等），奶茶店也应根据实际工作天数和当地最低工资标准支付相应劳动报酬。

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