针对您2024年10月入职、月薪5700且14个月未签合同的情况，劳动仲裁双倍工资的计算需结合时效和法定情形。以下为不同情况的详细说明：1.若当前仍在职：双倍工资仅支持入职第2个月至第12个月（共11个月），计算方式为5700元月×11个月=62700元，第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。2.若已离职且离职时间在2025年10月后：需确认离职时间是否在时效内，若离职后1年内申请仲裁，仍可主张上述11个月的双倍工资；若超过1年，则可能因时效届满无法获得支持。3.若存在时效中断情形（如曾向公司主张权利或向劳动部门投诉）：时效重新计算，需结合中断时间判断是否仍在有效期内。
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您2024年10月入职未签合同的双倍工资主张，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您2024年10月入职，第2个月（2024年11月）起至第12个月（2025年9月）共11个月符合双倍工资支付条件，月薪5700元，故双倍工资差额为5700×11=62700元。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为一年，若您当前仍在职，因劳动关系存续期间主张双倍工资（属劳动报酬争议）不受时效限制；若已离职，需自离职之日起一年内申请仲裁，否则权利可能丧失。综上，您可主张的双倍工资差额为62700元，需注意时效要求。
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针对您2024年10月入职未签合同的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视时效拖延申请：若已离职超过1年才申请仲裁，可能因时效届满被驳回，无法获得双倍工资赔偿。2.证据收集不完整：仅提供口头证言或零散聊天记录，未收集工资条、考勤记录等核心证据，导致无法证明劳动关系或未签合同的事实。3.主张超过法定范围：错误要求入职第1个月或第13个月后的双倍工资，超出《劳动合同法》第八十二条规定的“超过一个月不满一年”的范围，导致部分请求不被支持。这些错误可能直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您2024年10月入职未签合同的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司主张已签订合同但合同丢失：若公司声称已与您签订书面合同但不慎丢失，且能提供合同备案记录或其他间接证据，仲裁委可能不支持您的双倍工资请求，您需进一步举证证明合同未实际签订。2.您存在拒绝签订合同的情形：若公司能证明曾主动要求与您签订合同，但您拒绝签字，根据《劳动合同法实施条例》第五条，公司无需支付双倍工资，您的主张将无法得到支持。3.存在时效中断情形：若您曾在2025年5月向公司发送邮件主张双倍工资，时效从该时间重新计算，即使后续离职，只要在重新计算的1年内申请仲裁，仍可获得支持。

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