劳务派遣合同追讨社保可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2022年1月发现派遣单位未缴2021年社保，若2023年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，可能无法证明与派遣单位的劳动关系及社保未缴事实。例如，劳动者仅口头主张未缴社保，但无任何书面证据，仲裁或诉讼时难以得到支持。
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劳务派遣合同追讨社保是合法的，劳动者有权要求派遣单位依法足额缴纳社保。
1. 若派遣单位未为劳动者办理社保登记或未足额缴纳社保，劳动者追讨社保合法。
2. 若派遣单位已依法代扣代缴且足额缴纳社保，劳动者无正当理由追讨则不合法。
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劳务派遣合同追讨社保过程中，存在一些常见的错误操作行为需避免。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和社保未缴事实，难以获得支持。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权益受损后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
3. 盲目相信“自愿放弃社保”约定：部分派遣单位与劳动者签订自愿放弃社保的协议，但该协议违反法律强制性规定，属无效约定，劳动者以此为由放弃追讨会错失维权机会。
若您对自身情况是否存在错误操作存疑，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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劳务派遣合同追讨社保存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 派遣单位与用工单位有特殊约定：若双方约定由用工单位缴纳社保，但未依法履行，劳动者仍可向派遣单位追讨，因为派遣单位是法定用人单位，需承担社保缴纳义务，约定不能免除其法定责任。
2. 劳动者自愿放弃社保：即使劳动者签订自愿放弃社保协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，劳动者仍有权追讨社保，但可能需承担部分滞纳金或利息。
3. 跨省劳务派遣：若派遣单位跨地区派遣劳动者，需在用工单位所在地为劳动者缴纳社保，若未按此规定缴纳，劳动者可向用工单位所在地社保部门投诉，要求补缴。

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