被公司辞退后申请赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据和适用结论。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退（如无合法理由），适用第八十七条获二倍经济补偿；若合法辞退，适用第四十七条获相应经济补偿。
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被公司辞退后申请赔偿，需避免以下错误操作影响权益：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，会导致无法证明劳动关系和辞退事实，影响赔偿申请结果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请可能丧失胜诉权，无法获赔。
3. 盲目签署文件：公司可能要求签署放弃赔偿权利的文件，若不了解内容和后果盲目签署，将直接无法申请赔偿。
为避免这些错误，建议您及时咨询专业律师。
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被公司辞退后，可依据劳动合同法申请经济补偿或赔偿，具体如下：
1. 合法辞退（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任等）：有权获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 违法辞退（如无合法理由解除、辞退孕期女职工等）：有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
3. 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
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处理被公司辞退赔偿时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 公司依法经济性裁员（已向劳动行政部门报告）：合法裁员，获经济补偿而非赔偿金，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资，与违法辞退的二倍标准不同。
2. 辞退涉及歧视或报复：因性别、种族、宗教信仰等歧视或举报公司违法行为被辞退，除经济补偿或赔偿金外，可能申请额外赔偿，增加赔偿项目和金额。
3. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，影响赔偿计算基数和年限。

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