针对工伤赔偿的工资计算依据，《工伤保险条例》及相关法律有明确规定，以下结合具体条款分析其适用。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此处“原工资福利待遇”应理解为工伤职工正常工作时的全部收入，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，并非仅基本工资。同时，《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若用人单位未按职工实际工资（含基本工资外收入）缴纳工伤保险，导致缴费工资低于实际工资，职工可主张按实际工资计算赔偿，以保障自身权益。综上，工伤赔偿的工资计算需结合具体项目，通常涵盖基本工资外的其他工资性收入。
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在工伤赔偿的工资计算过程中，部分职工可能因操作不当导致权益受损，以下列举常见错误行为。
1. 忽视工资构成证据收集：仅提供基本工资证明，未提交奖金、津贴等其他收入证据，导致赔偿计算时仅按基本工资核算，损失部分权益。例如，某职工月基本工资5000元，奖金2000元，因未保留奖金发放记录，赔偿时仅按5000元计算，少得部分赔偿。
2. 错过维权时效：未在事故伤害发生后1年内申请工伤认定，或在发现用人单位未按实际工资缴费后未及时主张权利，导致超过仲裁时效，无法通过法律途径维权。
3. 盲目接受用人单位的赔偿方案：用人单位可能以“按基本工资计算赔偿”为由降低赔偿金额，职工若未了解法律规定盲目接受，将无法获得足额赔偿。
若您已出现类似错误或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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在工伤赔偿的工资计算中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下进行说明。
1. 劳动合同对工资有特别约定：若劳动合同中明确约定“工伤期间工资按基本工资发放”，该约定是否有效需结合法律规定判断。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，若约定低于原工资，职工可主张该约定无效，要求按实际工资计算。
2. 职工在停工留薪期内提前复工：若职工因个人原因提前复工，用人单位可能主张按实际工作时间支付工资，而非全额发放停工留薪期工资。此时需结合复工原因、伤情恢复情况判断，若复工经用人单位同意且不影响伤情，工资可按正常工作标准发放；若未经同意擅自复工，可能影响停工留薪期工资的全额主张。
3. 用人单位未与职工签订劳动合同：职工无法提供劳动合同证明工资标准时，需通过其他证据（如银行流水、同事证言）证明实际工资，若证据不足，可能导致按当地最低工资标准计算赔偿，影响权益。
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关于工伤赔偿是否按基本工资计算的问题，答案并非绝对，需结合具体赔偿项目和法律规定分析。
工伤赔偿并非单纯按基本工资计算，不同赔偿项目的计算基数存在差异。
1. 若涉及停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，此处的“原工资”通常包含基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，而非仅基本工资。
2. 若涉及一次性伤残补助金等伤残赔偿：以本人工资为基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若缴费工资与实际工资（含基本工资外的收入）不符，可能影响赔偿金额。
3. 若涉及工亡赔偿中的供养亲属抚恤金：以工亡职工本人工资为基数，本人工资的界定同上，包含基本工资及其他工资性收入。

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