过年放假期间提出离职的工资问题，可结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条分析。该条款明确法定休假日安排工作需支付额外报酬，也间接表明法定节假日未工作仍有正常工资（因针对“安排工作”的额外报酬，反之未安排工作则享正常工资）。春节正月初一至初三为法定节假日，依此法律精神，假期内提出离职的员工，法定节假日工资仍应保障。同时，放假前已实际劳动的正常工作时间工资，需按劳动合同及法律规定支付，这是劳动者获取劳动报酬的基本权利。综上，过年放假期间提出离职，正常工作时间和法定节假日期间均有工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
过年放假期间提出离职，需警惕以下法律风险：单位可能以“未工作满整月”为由，拒绝支付法定节假日工资（如春节初一至初三），因员工假期内离职、当月未工作满整月，单位或克扣这部分工资，损害员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
过年放假期间提出离职是否有工资，需结合具体情况判断：一般而言，已提供劳动的时间和法定节假日期间有工资。具体来说：
1. 若放假前已正常劳动，正常工作期间工资应足额支付；
2. 若假期包含法定节假日（如春节初一至初三），即使假期内离职，法定节假日工资仍需支付（法定节假日属带薪休假）；
3. 若假期内未提供劳动且非法定节假日（如单位自行延长假期），未劳动时段可能无工资，但法定节假日工资仍需支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
过年放假期间提出离职，要避免以下错误操作：
1. 仅口头提出离职：未提交书面申请且无凭证，难证明离职时间和意愿，易引发纠纷，应提交书面申请并保留凭证；
2. 未确认工资结算时间：离职后未与单位明确工资支付时间和方式，可能导致工资拖延发放，需主动沟通确认节点，保障权益；
3. 放弃法定节假日工资：误以为离职就无权获法定节假日工资而放弃，实则法定节假日工资是合法权益，离职后仍应享有，不可随意放弃。
若过年放假期间离职后遇工资纠纷，自行处理有困难，可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。

上一篇：出国劳务签担保合同有效吗

下一篇：暂无