单位辞退50岁女工的赔偿，受特殊情况影响可能不同。
1、女工严重违纪：若50岁女工严重违反单位规章（如多次旷工、严重失职致重大损害等），单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，属合法辞退，无需赔偿，女工无法获赔。
2、公司经济性裁员：单位因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行民主程序、向劳动行政部门报告，辞退50岁女工需支付经济补偿金（按工作年限计算），非赔偿金，金额与违法辞退不同。
3、女工达退休年龄且享养老保险：50岁女工（女工人法定退休年龄）已办退休、依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位辞退无需赔偿，属法律规定的特殊情形。
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50岁女工被辞退的赔偿金额，关键看辞退是否合法及是否达法定退休年龄。
若女工未达退休年龄（未办退休、未领养老金）且单位违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。经济补偿金按工作年限：每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
若单位合法辞退（如女工严重违反规章等法定情形），则无需补偿或赔偿。
若女工已达退休年龄（女工人50周岁）且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位辞退无需赔偿。
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50岁女工被单位辞退时，错误操作可能损害权益，常见错误如下：
1、忽视退休年龄直接索赔：部分女工不清楚女工人50岁法定退休年龄，在已达退休年龄并享养老保险待遇时仍主张赔偿，此类请求通常不被支持，徒耗时间精力。
2、未及时保存关键证据：如未保留辞退通知、工资条或劳动合同，协商或仲裁时难证明劳动关系、工资水平及辞退事实，主张缺乏证据支持，难获赔偿。
3、超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若被辞退后超一年才申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权，无法通过法律途径索赔。
若不确定自身是否存在上述错误，或想弥补，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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单位辞退50岁女工过程中，存在法律风险点可能影响赔偿：
1、诉讼时效风险：自知道或应当知道权益被侵害起1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：50岁女工2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，无法获赔。
2、证据链风险：缺乏证明辞退非法及工资水平的直接证据，主张难成立。例如：女工仅口头称被违法辞退，无书面辞退通知，单位否认，且无法提供近12个月工资条证明月均工资，要求支付赔偿金的主张难获支持。

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