关于通过中介进厂后中介不让离开是否违法，《中华人民共和国劳动法》已明确提供判断依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”作为劳动者，你有权选择职业，包括自由离职。中介阻止你离开，本质是侵犯该权利；若中介以限制人身自由的方式阻止，更直接违反上述法律，属违法行为。即便有劳务合同或中介协议，也不能剥夺你劳动法赋予的基本权利，中介无权强制你滞留工厂，你有权在合法或约定条件下自由离职。
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通过中介进厂后，若中介不让离开，需警惕以下法律风险，结合实例说明：
1、人身自由侵权风险：若中介锁宿舍门、派人看管、限制通讯，你的人身自由即遭非法侵害，可能涉嫌非法拘禁。
2、劳动报酬难追回风险：若因急于脱身未协商清楚工资、中介费等，自行离开后中介可能以“违约”扣发报酬，且你无证据则难追回。例如：你工作半月后趁中介不备离开，中介以“未完成服务期”为由拒付工资。
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通过中介进厂后中介不让离开是否违法，需分情形判断：
- 若中介以锁门、扣证件、言语/暴力阻拦等限制人身自由方式阻止，其行为违法，甚至涉嫌非法拘禁罪（我国法律严禁非法限制他人人身自由）。
- 若中介仅以扣发工资、拒结中介费等经济手段阻挠，属民事纠纷，虽不合理但不刑事违法，你可合法追讨应得报酬。
- 若你与中介签有合法服务协议，且明确约定服务期或提前离职责任，中介要求你履约或承担违约责任后离开，虽合同框架内有合理性，但无权强制限制你离开。
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通过中介进厂后遇中介不让离开，错误操作易致权益受损，常见行为如下：
1、激烈对抗：与中介争吵、肢体冲突，可能激化矛盾致自身受伤或因互殴担责，使问题更复杂。
2、擅自离职后放弃维权：未协商、未留证据擅自离职，发现中介扣工资等却因证据不足无法维权，造成经济损失。
3、轻信口头承诺拖延：当中介以“过几天办离职”“下月结算”等口头承诺拖延时，若轻信则可能被无限期耽误，权益持续受损。
若已犯错或担心处理不当，建议及时咨询我，我会结合你的具体情况为你提供正确维权指导。

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