工程完工后遭遇调岗降薪，员工可根据具体情况维权。

以下分不同情形详细说明：
1. 若企业调岗降薪未经协商且无合法依据：员工可拒绝执行，若因此辞职，有权要求经济补偿。
2. 若企业能证明调岗降薪符合法定或约定条件：如工程完工后岗位撤销属客观情况重大变化，且调岗具有合理性，员工可能需服从安排。
3. 若企业调岗降薪后未足额支付工资：员工可依据未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并索赔。
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工程完工调岗降薪中，员工常因错误操作错失维权机会：
1. 口头同意后反悔：员工口头接受调岗降薪后又反悔，可能因“实际履行”被认定为协商一致，丧失索赔权利。
2. 直接旷工对抗：因不满调岗降薪而旷工，可能被企业以“严重违纪”解除合同，无法获得经济补偿。
3. 忽视证据保存：未留存调岗通知、工资条等关键证据，导致仲裁时无法证明企业违法。

这些错误会直接影响维权结果，建议您咨询律师，避免踩坑。
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针对工程完工调岗降薪后员工能否索赔的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条，用人单位未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬的，劳动者可解除合同。第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿。工程完工后企业单方调岗降薪，若违反合同约定（如未约定可因工程完工调岗），或降薪导致未足额支付报酬，即符合第三十八条情形，员工辞职后有权主张经济补偿。
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工程完工调岗降薪的处理需注意以下特殊情形：
1. 劳动合同约定“工程完工可调岗”：若合同明确约定工程完工后企业有权调整岗位，且调岗具有合理性（如薪资与新岗位匹配），员工需服从安排，无权拒绝。
2. 企业因经营困难集体调岗降薪：若企业因工程完工导致经营困难，已与工会协商并公示方案，调岗降薪可能被认定为合法，员工无法单独索赔。
3. 新岗位存在职业危害：若调岗后的新岗位未提供必要劳动保护，员工可依据《劳动合同法》第三十八条拒绝，即使企业主张工程完工需调岗也无效。

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