关于老板关店不发工资是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。老板关店属经营决策，不能以此拒发工资——只要员工关店前提供正常劳动，就有权获薪，其拒发行为直接违法。
《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。老板作为用人单位，关店不发工资即属未及时足额支付，员工可据此申请支付令，进一步佐证其违法性。
综上，老板关店不发工资违反上述法律规定。
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老板关店不发工资时，员工需警惕以下法律风险（结合实例说明）：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。例如，某员工2023年1月知晓欠薪，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法追讨工资。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或工资证明可能导致维权困难。如某小餐馆员工无书面合同、无工资条，仅现金发放，关店后因无法证明劳动关系及工资标准，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉，无法追回欠薪。
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老板关店不发工资时，错误操作可能损害自身权益，以下为常见风险行为：
1. **擅自搬店物品抵薪**：部分员工认为可自行搬走物品抵扣工资，实则违法，可能构成盗窃或侵占罪，既无法解决工资问题，还会陷入法律纠纷。
2. **超仲裁时效维权**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。若长期拖延维权，超时效后仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
3. **缺乏证据意识**：未保留劳动合同、工资条等材料，关店后因无法证明劳动关系及欠薪事实，维权将异常困难。
若不确定操作是否正确，或想了解更有效维权方式，可咨询我为您解答。
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老板关店不发工资属违法行为，员工仍有权获得应得工资，不同情况处理如下：
1. **非破产清算关店**：店铺因经营不善关闭但未进入破产程序，老板需以个人或企业财产优先支付员工工资。若明确拒发，即属无故拖欠工资，违法。
2. **进入破产清算**：员工工资属优先清偿债权，清算组会依法从破产财产中优先支付。老板阻挠或不配合，同样违法。
3. **虚构无资产逃避**：若老板以关店为由虚构无资产事实逃避支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

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