工厂压榨工人不仅直接损害其权益，还可能埋下法律隐患，具体如下：
1. 证据不足风险：工人举报时若缺乏关键证据，如无书面劳动合同、工资记录不全等，难以充分证明工厂存在压榨行为。例如，主张被压两个月工资却仅能提供部分工资条，无法完整证实拖欠事实，可能导致举报不被受理或维权失败。
2. 时效过期风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。假设工厂2023年1月开始压工资，工人2024年2月才举报仲裁，已超时效，除非有不可抗力或正当理由，否则可能无法通过仲裁追讨工资。
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面对工厂压榨并准备举报时，需避免以下错误：
1. 忽略证据收集：部分工人未提前保留工资条、加班记录等证据，导致维权时因无法证明工厂行为而失败。
2. 采取过激方式：少数工人因情绪激动围堵工厂、扰乱生产，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责，反而不利于维权。
3. 错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。若长期不采取举报或仲裁措施，可能超期，丧失法律救济机会。
若不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，可随时咨询我，我会为你详细解答，助你顺利维护权益。
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工厂压榨工人的举报问题，可依据相关法律法规明确其违法性及举报依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”工厂压工资等拖欠报酬行为，明显违反此条“及时足额支付”的要求。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂压一个月工资，属于“无故拖欠”，直接触犯该条款。
综上，当工厂出现上述违法拖欠工资等压榨行为时，劳动者向劳动监察大队举报是合法途径，劳动监察部门有权查处其违法行为。
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遭遇工厂压榨，最直接的举报途径是向当地劳动监察部门或劳动人事争议仲裁委员会反映。针对不同压榨情形，举报方向和要点如下：
1. 若存在拖欠或克扣工资（如压一个月工资未按时发放），可重点向劳动监察大队举报。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按月支付，压工资行为违反此规定。
2. 若有强制加班不付加班费、未缴社保、提供不安全劳动条件等压榨行为，也可向劳动监察部门举报，这些行为分别违反《劳动法》关于工作时间、社保及劳动保护的条款。
3. 若协商或举报后争议未解决，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张权益。

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