工厂同城搬迁后员工选择不去的维权过程中，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：比如员工因搬迁影响未上班，若一年内未申请仲裁，可能因时效超期而失去法律支持。2.经济损失风险：像员工在未与单位协商一致时擅自离职，可能拿不到经济补偿金，甚至影响社保缴纳和再就业。
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工厂同城搬迁后员工能否获得补偿，还可能受以下特殊情况影响：1.单位提供合理替代方案：若公司提供交通补贴、班车接送或调整上下班时间等，员工拒绝可能影响经济补偿主张。2.员工个人原因拒绝搬迁：如因家庭、个人安排等非客观因素拒绝，可能不构成“客观情况变化”，难以获得补偿。3.双方协商变更工作地点：若员工与单位协商一致同意变更，搬迁就不构成解除合同理由，员工无法主张经济补偿。
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工厂同城搬迁后员工是否有补偿，要依据《劳动合同法》第四十条和第四十七条来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项明确：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能达成一致的，单位可解除劳动合同并支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。结合具体情况，如果同城搬迁给员工通勤、生活带来困难等，影响了劳动合同履行，就属于“客观情况发生重大变化”。这时单位应与员工协商变更工作地点或提供合理补偿方案。协商不成，员工有权解除合同并要求经济补偿；反之，若搬迁未造成实质影响，员工拒绝前往，单位可不支付补偿。
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工厂同城搬迁后员工维权时，常见错误操作可能会影响补偿权利的实现：1.未保留关键证据：不少员工没保存搬迁通知、协商记录、通勤路线变化等关键证据，导致仲裁或诉讼中无法有效证明单位行为对合同履行的影响。2.贸然离职未说明原因：部分员工未书面说明因搬迁无法继续履行合同就直接离职，可能被认定为自动离职，影响经济补偿请求。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，许多员工因拖延或不了解法律，错过了时效，导致无法获得法律支持。为避免这些问题，建议您遇到工厂搬迁问题时，及时与我沟通，我会为您明确自身权利义务，帮您合理选择维权路径。

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