在您因未提前一个月离职而被公司扣发工资并决定投诉时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得以此为由不发工资。您可以准备如劳动合同、工资条、银行流水等证明您与公司存在劳动关系及工资发放情况的证据。同时，若公司提出了因您未提前离职而造成的经济损失，您还需准备相关证据反驳公司的不当扣款行为，如公司未能明确证明损失的存在及与您的离职行为之间的直接因果关系。这些证据将有助于劳动监察大队或劳动仲裁委员会更好地了解案情，维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉劳动监察大队和提起劳动仲裁外，您还可以尝试以下途径解决公司不发工资的问题：1.与公司进行再次协商，明确工资发放的时间及方式；2.寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益及可能的法律途径；3.若公司属于集体合同覆盖的企业，您可以向集体合同约定的争议处理机构申请调解或仲裁；4.利用社交媒体或行业组织等渠道公开曝光公司的违法行为，形成舆论压力，促使公司尽快解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，公司因您未提前一个月离职而扣发工资的行为是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您未提前一个月提出离职，公司也不得以此为由扣发工资。若公司存在此类行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

上一篇：老板叫人打员工如何解决

下一篇：暂无