未成年打工老板不发工资是否违法，需结合具体情况判断。未满16周岁打工，老板不给工资属违法；年满16至18周岁的未成年工打工，老板不发工资同样违法。具体而言：
1. 若存在未满16周岁未成年人打工：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得雇佣未满16周岁未成年人，其雇佣关系本身违法，但已提供劳动的未成年人有权获得报酬，老板不发工资违法。
2. 若存在年满16至18周岁未成年工打工：未成年工享有与成年人同等劳动权利，包括获取劳动报酬，老板不发工资违反劳动法相关规定，属违法。
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在未成年打工老板不发工资的维权中，需避免以下常见错误操作：
1. 不及时维权：部分未成年打工者因金额小或怕麻烦，未及时向相关部门投诉或申请仲裁，导致超过一年的劳动争议仲裁时效，无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据保存不当：未保留工作及工资相关证据，如丢弃工资条、删除与老板的沟通记录等，维权时缺乏证据，难以证明劳动关系及未支付工资事实。
3. 采取过激行为：少数未成年打工者在老板不发工资时采取吵闹、威胁甚至暴力等行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担相应法律责任。为顺利维权，避免因错误操作导致困难，建议及时咨询我，我将为您提供专业解答和维权指导。
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处理未成年打工老板不发工资问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 未成年人未达法定工作年龄（未满16周岁）：用人单位雇佣未满16周岁未成年人属违法用工，雇佣关系本身不受法律保护，但未成年打工者已提供劳动的，有权获得报酬。此时老板不仅需支付工资，还可能面临行政处罚，处理时需同时考虑违法用工处罚与工资支付问题。
2. 艺术、体育等特殊行业经批准可放宽年龄限制：经相关部门批准，这些行业雇佣的未成年人，劳动关系受法律保护，老板不发工资同样违法。但因行业特殊性，证据收集和维权程序可能与一般情况不同，需结合行业特点处理。
3. 用人单位未与未成年人签订劳动合同：即使无书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作证、同事证言等），未成年打工者仍有权追讨工资。但缺乏劳动合同会增加证据收集难度，影响维权效率和结果。
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未成年打工老板不发工资，可能给未成年打工者带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若未成年打工者在知道老板不发工资后超过一年未采取任何维权措施，后续申请劳动仲裁可能因时效超期而无法获得法律支持，无法追回应得工资。
2. 证据链风险：缺乏工作证明或工资支付协议等证据可能导致维权困难。比如，未成年打工者未与老板签订劳动合同，也未保留考勤记录、工资条等，当老板否认雇佣关系和未支付工资时，打工者难以提供有效证据证明主张，从而面临维权失败风险。

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