您在钉钉上提交离职申请后想要撤销，可能会面临以下法律风险点，需要引起重视：1.公司不同意撤销，劳动关系解除的风险：如果您的离职申请已经公司批准，双方劳动合同即告解除。若您单方面反悔而公司不同意撤销，您将失去原工作岗位。例如：小王在钉钉提交离职申请并被公司批准，一周后他想回来工作，但公司已招聘新人并拒绝其撤销请求，小王只能办理离职手续，失去了工作机会。2.证据链不足，无法证明双方曾达成撤销合意的风险：若您与公司口头协商撤销，但未签订书面协议，也无充分的沟通记录（如钉钉聊天记录中公司明确同意撤销的内容），日后公司若否认曾同意撤销，您将因缺乏证据而无法主张恢复劳动关系。例如：小李的离职申请被批准后，他与经理口头说好了不离职，但未留下书面凭证。一个月后公司以其已离职为由要求他离开，小李因无法证明经理曾同意撤销，只能被迫离职。
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您在钉钉上提交了离职申请想撤销，这涉及到劳动合同的解除与变更，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”您在钉钉上提交离职申请，属于您向公司提出解除劳动合同的意思表示。如果该申请尚未被公司批准，您作为意思表示的发出方，在公司作出承诺（批准）前，有权撤回该意思表示，这符合合同法关于要约撤回的基本原理。一旦公司通过钉钉或其他方式批准了您的离职申请，即视为双方协商一致解除劳动合同，此时若要撤销，实质是变更或终止已达成的解除协议，根据上述法律规定，仍需双方再次协商一致，任何一方不得单方面强制撤销。
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在处理钉钉上提交离职申请后的撤销事宜时，一些常见的错误操作可能会导致不利后果，需要特别注意避免：1.误以为提交后就能随意撤销，未及时行动：有些员工提交离职申请后反悔，但没有立即查看状态或与公司沟通，以为随时可以撤销，等到公司已审批甚至开始安排交接时才提出，此时撤销难度大大增加，公司可能已产生实际安排成本。2.仅口头沟通撤销，未留下书面证据：即使与领导或HR口头达成撤销意向，若未通过书面形式（如钉钉文字确认、邮件、协议等）固定下来，一旦公司事后反悔，员工将难以证明双方有撤销的合意，维权时会处于被动地位。3.在未正式撤销前消极怠工或违反公司规章制度：部分员工在提出撤销申请后，认为事情已定，便放松对自身行为的要求，若在此期间出现旷工、违纪等情况，公司可能以此为由拒绝撤销离职申请，甚至直接解除劳动合同，导致“偷鸡不成蚀把米”。如果您在撤销过程中遇到公司拒绝沟通、要求承担损失等复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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关于您在钉钉上提交了离职申请后如何撤销的问题，关键在于离职申请是否已被公司通过。以下是不同情况下的具体分析：在钉钉上提交的离职申请，若尚未被公司批准，您通常可以直接在钉钉系统内操作撤回；若已被公司批准，则撤销需公司与员工双方同意。1.如果您的离职申请在钉钉上尚未提交成功或公司尚未审批：您可以查看钉钉系统是否有“撤回”或“取消”按钮，直接操作撤回。此时，离职申请尚未对双方产生法律约束力。2.如果您的离职申请已通过公司审批：此时视为双方已就解除劳动合同达成初步一致（若审批流程代表最终同意）。撤销离职申请需与公司进行沟通，达成新的合意，单方面无法撤销。

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