针对你工作满十年、社保未满15年的情况，以下是常见的错误操作，需避免影响自身权益。1.直接签署公司的“自愿离职协议”：部分公司可能以“社保不足无法退休”为由诱导你签署自愿离职协议，一旦签署，将失去主张违法解除赔偿金的权利，需谨慎核对协议内容。2.忽视社保缴纳记录的收集：若未及时收集社保缴纳记录，后续若公司否认未足额缴纳社保，你将缺乏证据证明权益受损，影响补缴或维权。3.超过劳动仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若公司违法辞退，需在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能导致诉求不被支持。若你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。
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你提到的“公司能否因社保未满15年辞退”问题，可依据以下法律规定明确结论。根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”你虽达到退休年龄，但因社保未满15年未享受基本养老保险待遇，劳动合同未终止，公司仅以社保年限不足辞退，不符合上述法律规定的终止或解除情形，属于违法解除。
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针对你工作满十年、社保未满15年的情况，以下是可能影响处理结果的特殊情况及影响。1.公司已依法为你办理退休手续但因社保不足无法领取养老金：此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，但你可向社保局申请延缴或一次性补缴社保，公司无义务继续履行劳动合同。2.你与公司签订的劳动合同中约定“达到退休年龄即终止”：若该约定不违反法律规定，公司可依据合同终止劳动合同，但仍需依法办理退休手续，若因社保不足无法领取待遇，责任需根据社保未缴足的原因划分（如公司未足额缴纳则需承担补缴责任）。3.你存在因个人原因拒绝缴纳社保的情况：若你曾书面承诺自愿放弃社保，公司可能以此抗辩，但该承诺因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保，但你可能需承担个人部分的费用，影响处理进度。
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针对你工作满十年达到退休年龄却社保未满15年的情况，公司不能仅以此为由单方面辞退你。公司不能仅因你社保缴纳未满15年而单方面辞退。1.若你已达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，公司不能直接辞退：此时劳动合同未自动终止，需先依法办理退休手续，若因社保年限不足无法办理，公司单方面辞退可能构成违法解除。2.若你存在严重违反公司规章制度的行为，公司可依法辞退：若你除社保问题外，还存在如连续旷工、严重失职等符合《劳动合同法》第39条的情形，公司有权单方面解除劳动合同，与社保缴纳情况无关。

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