针对您“同意走工伤后能否反悔”的问题，可依据相关法律条款分析合法性。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若已签订工伤赔偿协议，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条（重大误解）、第一百四十八条（欺诈）、第一百五十一条（显失公平），若协议存在上述情形，可请求法院撤销。您若符合法定情形，反悔行为具有法律依据；若仅因个人意愿无故反悔，可能需承担协议约定的违约责任。
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您在交通事故对方全责且曾同意走工伤后反悔，可能面临以下法律风险：1.违约责任风险：若已与用人单位签订工伤赔偿协议，无故反悔可能需按协议约定支付违约金或赔偿对方损失。例如：您与单位签订协议约定单位支付10万元工伤赔偿，您反悔后单位可能起诉要求您返还已支付的赔偿款并支付违约金；2.索赔时效风险：若撤回工伤申请后未及时主张交通事故赔偿，可能超过三年诉讼时效。例如：您2023年1月发生事故，2023年3月撤回工伤申请，2026年5月才起诉交通事故赔偿，对方可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得赔偿。
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您在交通事故对方全责且曾同意走工伤的情况下，需避免以下常见错误操作：1.盲目口头反悔：仅口头告知用人单位或社保部门“不想走工伤”，未留存书面撤回申请或沟通记录，导致后续被认定为违约；2.擅自撕毁协议：已签订工伤赔偿协议后，直接撕毁协议且拒绝履行，忽略协议的法律效力，可能被对方起诉要求承担违约责任；3.同时启动双索赔：未咨询专业人士，既不撤回工伤申请，又向对方主张交通事故赔偿，导致赔偿重叠部分被扣除，或因程序冲突延误索赔时机；若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询，及时采取补救措施避免损失扩大。
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您在交通事故对方全责且曾同意走工伤后反悔，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，您之前同意走工伤但实际无法从工伤保险基金获得赔偿，此时反悔并主张交通事故赔偿，法院通常会支持，因为工伤赔偿责任本应由用人单位承担，您有权选择更易执行的索赔方式；2.交通事故赔偿已部分履行：若对方已支付部分交通事故赔偿，您之前同意走工伤，现在反悔需考虑已获赔偿与工伤赔偿的重叠部分（如医疗费）是否需返还。例如：对方已支付5万元医疗费，您若获得工伤医疗费用赔偿，需将重复部分返还，否则可能构成不当得利；3.工伤认定已完成：若工伤认定已生效，您反悔需通过行政复议或行政诉讼撤销认定，难度较大，且需提供充分证据证明认定错误（如非因工作原因受伤）。

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