公司不给员工买公积金，这是违法的。依据《住房公积金管理条例》第二十条：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”这表明公司为员工缴纳公积金是法定义务。条例虽允许缴存有困难的单位经批准降低比例或缓缴，但公司既不买又不履行上述批准程序，显然不合法。因此，员工有权要求单位依法缴纳，相关投诉或仲裁请求会获法律支持。
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处理公司不买公积金的投诉，有些错误做法会影响维权，需避免：1.忽视证据收集，如未提前准备劳动合同、工资条等，难以证明劳动关系及未缴事实，投诉易被驳回。2.拖延投诉时间，证据丢失会增加维权难度。3.采取过激行为，如闹事、威胁，不仅无效，还可能因违法治安管理受处罚。若不确定如何操作或遇公司不配合，建议进一步咨询我，我会指导你用合法方式维权。
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员工遇到公司不买公积金，可能面临以下法律风险：1.补缴请求可能因证据不足被驳回，如无法提供劳动合同、工资条证明劳动关系。2.公司可能以经营困难等为由拖延或拒绝补缴，员工需通过法律途径强制，这会耗费较多时间和精力。
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公司不买公积金，员工主要有两种投诉途径：一是向住房公积金管理中心投诉，需提交劳动合同、工资条等证明材料，管理中心受理后会责令单位限期补缴；二是申请劳动仲裁，适用于单位与员工协商补缴但未达成一致的情况，仲裁委员会会依据证据裁决单位是否补缴及金额。

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