关于您进厂10几天班离职拿工资的问题，存在以下法律风险点。1.证据链断裂风险：若您未保留进厂10几天的劳动证据（如打卡记录、工作内容证明），用人单位可能否认您的劳动事实，导致无法主张工资。例如，您仅口头说上班10几天，但无任何书面或电子记录，仲裁时可能因证据不足败诉。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年未主张工资，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，您的工资诉求可能不被支持。
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关于您进厂10几天班离职拿工资的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.您因急辞给用人单位造成直接经济损失：例如，您负责的项目因您突然离职导致工期延误，用人单位可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.双方签订合法有效的特殊协议：若您与用人单位签订了《培训服务协议》，约定提前离职需支付违约金，用人单位可从工资中扣除违约金，但扣除后剩余工资仍需支付，不得全部克扣。3.用人单位因破产等原因无法支付工资：此时您可向劳动行政部门申请垫付，通过政府渠道获得部分工资补偿。
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针对您进厂10几天班想离职拿工资的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.因怕麻烦放弃维权：部分劳动者认为10几天工资数额小，不愿花费时间维权，导致合法权益受损。2.未保留劳动证据：离职时未收集工作记录、沟通记录等证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据难以举证。3.盲目签署“自愿放弃工资”协议：在用人单位诱导下签署此类协议，丧失主张工资的权利。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，可向我们咨询补救措施。
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针对您进厂10几天班离职是否有工资的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您进厂10几天班，已实际提供劳动，与用人单位建立了劳动关系，用人单位需按实际工作天数支付工资。“非要等15天否则无工资”的规定违反该法条，属于无故克扣工资的违法行为。因此，您有权要求用人单位支付10几天的劳动报酬，不等15天离职就没工资的做法不合理。

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