针对“用人单位规定每天工作10小时且工人默许违法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。
如果用人单位未申请特殊工时制度且未依法支付加班费，即使工人默许，该规定也可能违法；若用人单位已获批特殊工时制度或依法支付加班费，则可能合法。
1. 若用人单位实行标准工时制度且未获批特殊工时：每天工作10小时超出法定8小时标准，即使工人默许，超出部分需按法律规定支付加班费（工作日
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），否则违法。
2. 若用人单位已获批不定时或综合计算工时制度：在审批范围内，每天工作10小时可能不违反工时规定，但仍需保障劳动者休息权，且加班需符合相关规定。
3. 若用人单位虽未获批特殊工时，但工人默许且用人单位依法支付加班费：超出8小时的部分属于加班，需按规定支付加班费，否则仍违法。
针对“用人单位规定每天工作10小时且工人默许违法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。
如果用人单位未申请特殊工时制度且未依法支付加班费，即使工人默许，该规定也可能违法；若用人单位已获批特殊工时制度或依法支付加班费，则可能合法。
1. 若用人单位实行标准工时制度且未获批特殊工时：每天工作10小时超出法定8小时标准，即使工人默许，超出部分需按法律规定支付加班费（工作日
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），否则违法。
2. 若用人单位已获批不定时或综合计算工时制度：在审批范围内，每天工作10小时可能不违反工时规定，但仍需保障劳动者休息权，且加班需符合相关规定。
3. 若用人单位虽未获批特殊工时，但工人默许且用人单位依法支付加班费：超出8小时的部分属于加班，需按规定支付加班费，否则仍违法。
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关于“用人单位规定每天工作10小时且工人默许违法吗”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若用人单位规定每天工作10小时，在标准工时制度下，超出8小时的部分属于加班，需与劳动者协商并支付加班费，即使工人默许，若未支付加班费或加班时间超出法定上限（每月36小时），仍违反劳动法。若用人单位未获批特殊工时制度，即使工人默许，每天工作10小时也可能因违反标准工时规定而违法。
针对“用人单位规定每天工作10小时且工人默许违法吗”，以下是实用的行动建议：
1. 核实工时制度：向用人单位确认是否实行标准工时或已获批特殊工时制度，若为特殊工时需查看劳动部门审批文件，明确自身工作时间的合法性基础。
2. 收集加班证据：保留考勤记录、工资条、加班通知等，证明每天工作10小时的事实及是否支付加班费，为后续维权提供依据。
3. 与用人单位协商：若认为工作时间违法，可与用人单位沟通，要求依法支付加班费或调整工作时间，协商时注意保留沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由部门介入调查处理。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合，以及自身维权成本。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

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