你确实有权利要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果老板以未签订劳动合同为由拒绝支付你应得的工资，你不仅可以要求支付正常工资，还有权要求支付双倍工资的差额部分。建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度，你可以准备以下证据来支持诉求：一是工作期间的考勤记录、工作任务分配记录等，以证明你与用人单位存在事实劳动关系；二是与老板的聊天记录、通话录音等，以证明你曾向老板提出过支付工资的要求及老板的拒绝态度；三是工资条、银行转账记录等，以证明你的工资标准及欠薪情况。准备好这些证据后，可提交给劳动监察部门或劳动仲裁委员会，以支持你的诉求。
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除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下途径解决问题：一是先尝试与老板进行友好协商，寻求和解；二是若协商无果，可向当地的劳动监察大队进行举报，由劳动监察部门介入调查并处理；三是在仲裁或监察处理后仍不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

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