作为编制试用期患抑郁症的教师，若处理不当可能面临法律风险。以下是具体风险点及实例：1.医疗期内被违法辞退的经济损失风险：若学校在您的医疗期内以抑郁症为由辞退，您将面临工资损失、医疗费用无法报销等经济损失。例如，您医疗期为3个月，学校提前辞退导致您3个月工资未发放，且无法享受医保报销部分医疗费用。2.证据链缺失导致维权失败的风险：若您未保留正规医疗证明或与学校的沟通记录，学校以“无法胜任工作”为由辞退时，您无法证明自己处于医疗期或能胜任工作，可能导致劳动仲裁或诉讼失败。例如，您仅提供私人诊所的诊断证明，未加盖公立医院公章，仲裁机构可能不认可该证据，从而支持学校的辞退决定。
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针对您作为编制试用期教师患抑郁症是否会被辞退的问题，可依据相关法律条文明确权利边界。以下结合具体法律规定分析您的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十六条也明确，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同。您作为编制试用期教师，若处于医疗期内，学校不得辞退；若医疗期满后确实无法胜任教学或学校安排的其他工作，学校才有权依法解除合同。因此，您的核心权利受法律保护，医疗期内辞退属违法，医疗期满后需满足法定条件才可能被辞退。
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作为编制试用期患抑郁症的教师，以下特殊情况会影响问题处理结果。以下是具体情形及影响：1.试用期内抑郁症导致严重教学事故：若您在试用期因抑郁症发作出现严重教学失误（如课堂失控、未完成教学任务），且学校能证明该失误不符合教师岗位要求，即使您处于医疗期，学校可能以“试用期不符合录用条件”为由辞退，此时医疗期保护可能不适用。2.学校未按法定程序解除劳动合同：若学校在您医疗期满后未提前30日书面通知或未额外支付一个月工资就辞退您，属程序违法，您可要求学校支付赔偿金。3.您在医疗期内康复并能正常工作：若您在医疗期内病情好转，经医院证明可恢复教学工作，学校需继续履行劳动合同，不得再以抑郁症为由辞退。
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您作为编制试用期的教师，患上抑郁症是否会被辞退，需结合法律规定和实际情况判断。您的问题核心是试用期教师患抑郁症后的劳动关系保护，以下为不同情况的具体分析：抑郁症患者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。1.若您已被正规医院确诊为抑郁症，且处于法定医疗期内：用人单位不能以您患抑郁症为由辞退您，需保障您的医疗期权益。2.若您虽确诊抑郁症，但医疗期已满，且经评估无法从事原教师工作，也不能从事学校另行安排的工作：学校可按法定程序解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。3.若您的抑郁症未影响教学工作能力，且能正常履行教师职责：学校不得以抑郁症为由辞退您，需继续履行劳动合同。

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