上班受伤后公司提出劝退，您有权拒绝并依法维护自身权益。首先，您有权明确拒绝公司的劝退要求。1.若您尚未完成工伤认定：公司在您工伤治疗或停工留薪期内劝退属违法，您可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。2.若您已完成工伤认定且处于停工留薪期：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内公司不得解除劳动合同，您可要求公司继续支付原工资福利待遇。3.若公司以“不能胜任工作”为由劝退：需先为您安排调岗或培训，仍不能胜任才可解除，且需支付经济补偿；若直接劝退，属违法解除。
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上班受伤后公司劝退，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视。1.丧失工伤保险待遇风险：若未及时申请工伤认定，超过1年时效后，社保部门将不予受理，您将无法享受工伤医疗费用报销、伤残补助金等工伤保险待遇。例如，某职工上班受伤后因公司劝退而未在1年内申请工伤认定，后续治疗费用需全部自行承担，且无法获得伤残赔偿。2.违法解除无赔偿风险：若您在公司劝退时签署“自愿离职”协议，即使公司行为违法，也无法主张违法解除赔偿金。例如，某职工工伤后公司劝退，其签署自愿离职协议后发现公司违法，但因协议存在，仲裁机构未支持其赔偿金请求。
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上班受伤后面对公司劝退，很多人会因不了解法律而做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。1.轻易签署离职协议：若在未明确自身权利的情况下签署“自愿离职”协议，将丧失主张违法解除赔偿金的权利，即使后续发现公司违法，也难以维权。2.忽视工伤认定时效：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，若因担心公司劝退而拖延申请，超过时效将无法享受工伤保险待遇，也失去维权的重要依据。3.放弃停工留薪期工资：部分人因公司施压，同意在劝退时放弃停工留薪期工资，实际上停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是法定权利，不应轻易放弃。若您已出现上述错误操作，或不确定如何应对公司的劝退，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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针对您上班受伤后公司劝退的问题，《工伤保险条例》和《劳动合同法》为您的拒绝权提供了明确法律依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司在您工伤治疗或停工留薪期内劝退，违反上述规定，您可主张继续履行合同或要求违法解除赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

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