针对“签合同后第二天不干了还能回去吗”这一问题，能否回去需结合合同约定及双方协商情况判断。
一般情况下，能否回去取决于用人单位是否同意。

1. 若用人单位未作出解除劳动合同的决定，且同意员工返回岗位：员工可与单位沟通后继续履行劳动合同，需按单位要求办理返岗手续。
2. 若用人单位已因员工擅自离职作出解除劳动合同的决定：员工需与单位协商，若单位同意撤销解除决定，可重新建立劳动关系；若单位不同意，则无法直接回去。
3. 若合同中约定了离职需提前通知或擅自离职的处理条款：需先按合同约定承担相应责任（如赔偿损失），再与单位协商返岗可能性。
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针对“签合同后第二天不干了还能回去吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工因紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）未提前通知离职：若员工能提供医院诊断证明、亲属关系证明等证据，证明离职是因不可预见的紧急情况导致，单位可能会酌情考虑其返岗请求，甚至不追究擅自离职的责任。例如，员工签合同后第二天突发急性阑尾炎住院，无法提前通知单位，康复后提供住院证明，单位同意其返岗。
2. 单位存在违法用工行为（如未缴纳社保、拖欠工资）：若员工能证明单位在签订合同后存在违法用工行为，其第二天不干的行为可能被认定为“被迫离职”，此时员工不仅有权要求单位支付经济补偿，若后续单位整改违法问题并邀请员工返岗，员工可根据自身意愿决定是否回去。例如，单位与员工签订合同后未按约定缴纳社保，员工第二天提出离职，后单位补缴社保并邀请员工返岗，员工可选择是否返回。
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针对“签合同后第二天不干了还能回去吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 被单位解除劳动合同的风险：若员工签合同后第二天擅自离职，单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，某员工与公司签订劳动合同后第二天未请假也未说明原因就不来上班，公司规章制度明确规定“擅自离职超过1天视为严重违纪”，公司据此解除了劳动合同，员工后续请求返岗被拒绝。
2. 赔偿单位损失的风险：若员工擅自离职给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿。例如，某员工在签订销售合同后第二天离职，导致单位原定的客户谈判被迫延期，产生了客户违约金损失，单位据此向员工索赔，员工需承担相应赔偿责任。
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关于“签合同后第二天不干了还能回去吗”的法律依据，可结合《劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工签合同后第二天未提前通知擅自离职，属于违反劳动合同约定或单位规章制度的行为，单位有权据此解除合同。但《劳动合同法》第三条也规定，劳动合同的履行应遵循自愿、协商一致原则，若员工与单位协商一致，单位同意其返岗，双方可继续履行合同。因此，能否回去的核心在于单位是否因员工擅自离职解除合同，以及双方是否能协商一致恢复劳动关系。

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