公司员工车祸死亡的责任划分，主要依据《工伤保险条例》和《民法典》。
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若员工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
同时，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、交通费等，造成死亡的还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若事故由第三方造成，家属可向责任方主张侵权赔偿。
责任划分方面，若交警《交通事故责任认定书》认定第三方负全责或主责，第三方需承担侵权赔偿；若员工负主要责任，则难以认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
综上，责任划分需综合判断事故是否属工伤、是否第三方造成、责任认定结果及公司是否依法参保等因素。
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公司员工车祸死亡可能涉及以下法律风险，需重点关注：
1. 工伤认定失败：例如，员工上下班途中车祸但被认定负主要责任，将无法认定为工伤，公司无需赔偿，家属失去工伤赔偿来源。
2. 诉讼时效过期：家属若未及时主张权利，可能超过《民法典》规定的三年诉讼时效，导致侵权赔偿请求不被法院支持。
例如，某员工下班途中遇车祸，家属因情绪低落未及时申请工伤认定或向肇事方索赔，一年后维权时，工伤认定申请被拒，侵权诉讼也因超时效败诉，最终未获赔偿。
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公司员工车祸死亡处理中，特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 非工伤场景：员工在非工作时间、非上下班途中发生车祸，通常无法认定为工伤，公司不承担工伤赔偿责任，家属需通过交通事故责任认定向肇事方索赔。
2. 肇事方无力赔偿：即使责任明确，若肇事司机或保险公司无赔偿能力，法院判决后可能面临执行难，此时工伤保险赔偿将成为家属主要或唯一经济来源。
3. 公司未缴工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，所有工伤保险基金支付的赔偿金需由公司自行承担，公司可能因经济压力拒付，导致家属维权困难。
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公司员工车祸死亡后，家属常见错误操作及注意事项：
1. 未及时申请工伤认定：部分家属因不了解时限，错过1年内申请时间，无法获得工伤保险待遇，造成重大经济损失。
2. 忽视第三方侵权赔偿：已获工伤赔偿后，未继续向事故责任方追责，导致遗漏本可额外获得的侵权赔偿。
3. 随意签署赔偿协议：在未明确赔偿项目和金额合理性的情况下，与用人单位或保险公司签署一次性赔偿协议，后续难以再主张更多权益。

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