合同工仲裁要求公司补发正规工资流水，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系不被认定的风险：例如，合同工与公司签订的是《劳务协议》，协议中明确约定双方为劳务关系，且实际工作中公司不进行考勤管理、不提供劳动工具，仲裁时可能不被认定为劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
2. 证据不足的风险：例如，合同工仅能提供部分转账记录，无法提供劳动合同、工作记录等证明劳动关系，且公司主张转账为劳务报酬而非工资，仲裁机构可能因证据链不完整，不支持补发工资流水的请求。
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合同工在要求公司补发正规工资流水过程中，常存在一些错误操作，可能影响权益维护：
1. 未先确认劳动关系直接申请仲裁：若双方仅为劳务关系，劳动仲裁委员会可能不予受理，浪费时间和精力。
2. 未留存主张权利的证据：口头要求公司补发后，未保留书面记录或沟通凭证，若公司否认，难以证明曾提出过请求。
3. 超过仲裁时效才申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的应对方案，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对合同工能否仲裁要求公司补发正规工资流水这一问题，核心在于合同工与公司是否构成劳动关系。以下为您分情况说明：
合同工能否仲裁要求补发正规工资流水，关键取决于双方是否构成劳动关系。

1. 若合同工与公司构成劳动关系：合同工有权通过劳动仲裁要求公司补发正规工资流水，因为工资支付记录属于用人单位应当依法提供的劳动用工材料。
2. 若合同工与公司仅构成劳务关系或其他民事关系：仲裁可能不予受理，需通过民事诉讼等途径主张权利。
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对于合同工与公司构成劳动关系的情形，其仲裁请求的法律依据可从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规中找到。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资流水属于用人单位掌握的劳动报酬支付记录，若合同工与公司构成劳动关系，公司有义务提供正规工资流水。若公司拒绝提供，合同工可据此申请劳动仲裁，仲裁机构会依据该条款要求公司承担提供义务，若公司仍不提供，则需承担不利后果。因此，构成劳动关系的合同工仲裁要求补发正规工资流水具有明确法律依据。

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