关于2025年临近退休员工合同未到期是否可被要求改签劳务合同的问题，答案需结合具体情况判断。
临近退休员工合同未到期时，用人单位不可单方要求改签劳务合同，需与员工协商一致。

1. 若员工未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）：用人单位无权单方变更合同性质，改签劳务合同需双方协商一致，否则属于违法变更劳动合同。
2. 若员工已达到法定退休年龄但未办理退休手续：此时劳动关系自动终止，用人单位可与员工协商签订劳务合同，但需明确双方权利义务。
3. 若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇：双方自然转为劳务关系，可改签劳务合同。
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2025年临近退休员工合同未到期被要求改签劳务合同，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工已开始享受养老保险待遇：若员工虽未办理退休手续，但已通过其他方式（如灵活就业）享受养老保险待遇，此时劳动关系自动终止，用人单位可要求改签劳务合同，双方权利义务按劳务关系处理。
2. 员工与用人单位协商一致改签：若员工因个人原因（如希望灵活工作）主动与用人单位协商改签劳务合同，且合同内容明确双方权利义务，则改签行为合法有效，不违反法律规定。
3. 用人单位因经营调整需变更合同：若用人单位因客观情况发生重大变化（如业务转型），与员工协商变更劳动合同内容（包括改签劳务合同），且员工同意，则改签行为合法；若员工不同意，用人单位需依法解除劳动合同并支付经济补偿。
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临近退休员工合同未到期被要求改签劳务合同，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系被错误认定为劳务关系：若员工被迫签署劳务合同，用人单位可能停止缴纳社保、公积金，员工无法享受养老保险、医疗保险等福利待遇。例如，某临近退休员工在合同未到期时被要求改签劳务合同，用人单位停止缴纳社保，导致其退休后无法正常领取养老金。
2. 经济补偿权益受损：若用人单位以改签劳务合同为由解除原劳动合同，员工可能无法获得经济补偿。例如，某员工距离退休仅剩半年，用人单位要求改签劳务合同，否则解除劳动关系，员工被迫签署后，无法获得法定经济补偿。
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针对临近退休员工合同未到期能否被要求改签劳务合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”临近退休员工合同未到期时，劳动合同的变更需遵循协商一致原则。若用人单位单方要求改签劳务合同，违反了该条款中“协商一致”的核心要求，属于违法行为。只有当员工达到法定退休年龄、劳动关系终止后，双方才可基于自愿协商签订劳务合同。因此，在劳动合同有效期内，用人单位无权强制改签劳务合同。

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