劳动者要回未签合同的拖欠工资时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位证明未签合同因劳动者原因：例如，用人单位多次要求与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者以各种理由拒绝签订，且用人单位能提供书面通知、聊天记录等证据，此时用人单位可能无需支付双倍工资，仅需支付拖欠的工资。
2. 劳动者与用人单位为非劳动关系：例如，双方实际为劳务关系（如兼职、承揽关系），劳动者以未签劳动合同为由主张双倍工资，可能因不存在劳动关系而不被支持，仅能依据劳务合同主张拖欠的劳务报酬。
3. 用人单位已支付部分工资：例如，用人单位仅拖欠部分工资，劳动者主张双倍工资时，双倍工资的计算基数需扣除已支付的工资部分，仅针对拖欠的工资及未签合同的双倍工资差额进行主张。
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劳动者要回未签合同的拖欠工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法要回拖欠工资及双倍工资。
2. 证据收集不完整：仅口头主张拖欠工资，未保留工资记录、工作证明等关键证据，可能因无法证明劳动关系或工资标准导致主张不被支持。
3. 采取过激维权行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身权益。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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劳动者要回未签合同的拖欠工资是有法律依据的。下面结合不同情况为您详细分析：
可以要回拖欠工资，且可能主张双倍工资。

1. 若用工时间超过1个月不满1年未签合同：劳动者不仅能要回拖欠的工资，还可主张自用工第2个月起至补签合同前的双倍工资（含已发工资，差额部分为另一倍）。
2. 若用工时间超过1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签合同，同时主张自用工第2个月至第12个月的双倍工资差额，拖欠的工资仍需足额支付。
3. 若用工时间不足1个月未签合同：劳动者可要求支付实际工作天数的工资，但无法主张双倍工资。
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劳动者要回未签合同的拖欠工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在用人单位拖欠工资且未签合同的情况下，未在1年内申请仲裁，1年后才想起维权，此时仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请，导致无法要回拖欠工资及双倍工资。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，无法提供工资流水、工作证等书面证据，用人单位否认劳动关系，仲裁或法院可能因证据不足不支持其主张，导致拖欠工资无法追回。

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