保安辞职后公司不发工资，部分保安可能因错误操作影响维权效果，常见错误行为包括：
1. 过激维权：如在公司门口拉横幅、吵闹或阻碍员工工作，可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，不仅无法解决工资问题，还可能面临行政处罚或刑事追责，且会在后续维权中处于不利地位。
2. 忽视时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道公司不发工资之日起算。若拖延维权超过时效，仲裁可能因时效已过不支持诉求，导致工资无法追回。
3. 证据缺失：辞职后随意丢弃工作证、考勤记录等材料，或未保存与公司沟通工资的记录，维权时因缺乏证据难以证明劳动关系和工资未发事实，可能导致仲裁或诉讼失败。
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保安辞职后公司不发工资的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这意味着公司无论保安是否辞职，都必须支付其已提供劳动期间的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要保安已完成工作交接且无其他法定扣除事由，公司不发工资的行为即违反上述法律，保安有权通过法律途径要求公司支付。
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保安辞职后公司不发工资，维权中可能面临以下法律风险：
1. 证据不足致仲裁失败：如仅靠同事证言证明劳动关系，而无工作证、考勤记录等客观证据，因同事证言证明力较弱，若公司否认劳动关系，仲裁机构可能因证据不足驳回诉求。
2. 超仲裁时效失胜诉权：假设保安2023年1月辞职，公司未发2022年12月工资，其2024年3月才申请仲裁，已超一年时效。即便有充分证据，公司以时效抗辩后，仲裁机构仍可能驳回诉求，无法强制公司支付工资。
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保安辞职后公司不发工资，最直接的解决方式是通过劳动仲裁追讨工资，具体如下：
1. 若有书面劳动合同或劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）：可直接向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资，劳动关系明确时仲裁会快速认定支付义务。
2. 若公司以失误或未交接为由拒发工资：需明确公司不能直接克扣全部工资。根据相关规定，公司可依据合法制度扣除合理部分，但剩余工资仍需发放，你可通过仲裁主张扣除后的工资差额。
3. 若与公司就工资数额存在争议（如绩效工资、加班工资等）：需收集工资条、加班记录、岗位说明等证据，证明应发工资具体金额，仲裁时需对各项工资构成举证以支持诉求。

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