针对临时工下班路上被撞是否属工伤的问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

首先，“临时工”是否属“职工”？《工伤保险条例》所称“职工”包括与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的各类用工形式、用工期限的劳动者，临时工只要与单位存在事实劳动关系，即属“职工”范畴。其次，“下班路上”需满足“合理时间+合理路线”，如从工作场所直接回家的路线、因合理需求（如买菜）绕路的路线均属合理。最后，“非本人主要责任”需以交警出具的《事故责任认定书》为依据，若认定为同等、次要或无责任，即符合工伤认定条件。综上，临时工下班路上被撞，满足上述条件即可认定为工伤。
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临时工下班路上被撞的处理结果，可能因一些特殊情况或例外情形发生变化，以下是具体说明。
1. 事故责任无法认定的情形：若肇事方逃逸或现场无监控、证人，交警无法出具《事故责任认定书》，仅出具《事故证明》。此时工伤认定部门可能因缺少“非本人主要责任”的直接证据，暂不认定工伤；临时工需通过其他证据（如目击证人证言、现场照片）证明自身无主要责任，或向法院提起交通事故诉讼，由法院推定责任比例，再凭法院判决申请工伤认定。
2. 临时工与单位存在“劳务关系”而非“劳动关系”的情形：若临时工为“兼职”“临时帮工”，与单位仅存在劳务关系（如按次结算报酬、不接受单位考勤管理），则无法认定为工伤，只能通过劳务受害责任向单位索赔（需证明单位存在过错），或向肇事方主张交通事故侵权赔偿。
3. 下班路上因“私人事务”绕路的不合理情形：若临时工下班后天去外地探亲，途中被撞，因路线和时间超出“合理范围”，无法认定为“下班途中”，进而无法认定为工伤，只能向肇事方索赔。
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临时工下班路上被撞后，首先需判断是否符合工伤认定条件。
临时工下班路上被撞，可能被认定为工伤，也可能仅通过交通事故侵权索赔。

1. 若事故责任认定为非本人主要责任：根据《工伤保险条例》，可同时主张工伤赔偿与交通事故侵权赔偿，工伤赔偿由社保或用人单位承担，侵权赔偿由肇事方及保险公司承担。
2. 若事故责任认定为本人主要责任：无法认定为工伤，仅能向肇事方主张交通事故侵权赔偿（需根据对方过错比例承担）。
3. 若临时工与单位未签订书面协议：需先通过工资流水、工作记录等证明事实劳动关系，再申请工伤认定。
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临时工下班路上被撞后，易因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未及时报警导致责任无法认定：部分临时工因伤情较轻或怕麻烦未报警，导致交警无法划分责任，既无法认定工伤（因无“非本人主要责任”证明），也无法向肇事方索赔（因无责任依据），最终只能自行承担损失。
2. 超过工伤认定时效申请：根据规定，工伤认定需在事故发生后1年内提出，部分临时工因未及时了解法律规定，超过时效后社保部门将不予受理，直接丧失工伤赔偿权利。
3. 轻信肇事方“私了”承诺：肇事方可能以“私了”为由拖延赔偿，甚至事后失联，若未签订书面赔偿协议，临时工将无法通过法律途径追讨，导致医疗费、误工费等损失无法挽回。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议立即联系专业律师，我们可帮您评估补救可能性。

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