针对公司调休扣工资的合法性判断，需依据《劳动合同法》等相关法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司单方面调休扣工资，未与劳动者协商一致，违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若调休后公司未足额支付工资，亦违反该规定。此外，《劳动法》第三十九条指出：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”若公司未获批准擅自实行特殊工时制并调休扣工资，则无合法依据，属于违法行为。综上，公司调休扣工资若未满足“协商一致”或“经批准的特殊工时制”条件，即构成违法。
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劳动者在处理公司调休扣工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未留存证据直接维权：部分劳动者发现工资被扣后，未保存劳动合同、工资条、调休通知等关键证据就直接投诉或仲裁，导致无法证明公司存在调休扣工资行为，维权失败。
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工资被扣后超过一年才申请仲裁，即使公司行为违法，也可能因时效届满而丧失胜诉权。
3. 盲目签署不利文件：公司可能以“自愿调休”为由要求劳动者签署文件，若劳动者未仔细阅读内容就签字，可能被视为同意调休扣工资，丧失维权依据。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要帮助分析维权策略，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于公司调休扣工资是否违法的问题，需结合具体情况判断。
公司调休扣工资原则上不合法，但存在特殊情形需具体分析。

1. 若调休未经双方协商一致，公司单方面强行调休并扣工资：此时公司行为违反《劳动合同法》关于“用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定内容”的规定，扣工资属于非法克扣。
2. 若调休经双方协商一致，但公司未按约定支付工资：即使调休是协商结果，但若公司未按劳动合同或协商约定支付调休期间的工资（或未足额支付），仍构成违法。
3. 若公司因生产特点经劳动行政部门批准实行特殊工时制（如不定时工作制），且调休扣工资符合批准的工时方案：此时调休扣工资可能合法，但需有劳动行政部门的批准文件及明确的制度依据。
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公司调休扣工资的合法性判断存在以下特殊情况，需区别处理。
1. 应对突发事件的调休：若公司因自然灾害、公共卫生事件等突发事件需紧急调休，且调休后按规定支付工资（或后续安排补班），此时调休扣工资可能不被认定为违法，但需公司提供突发事件的证明材料及调休合理性说明。
2. 劳动者书面同意调休扣工资：若劳动者签署书面协议，明确同意公司调休并接受工资调整（如调休期间按基本工资发放），且协议内容不违反法律法规强制性规定，此时公司调休扣工资可能合法，但需注意协议需是劳动者真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫情形。
3. 经批准的特殊工时制调休：若公司因生产特点经劳动行政部门批准实行不定时工作制，且调休扣工资符合批准的工时方案（如明确调休期间工资计算方式），此时调休扣工资可能合法，但需公司出示劳动行政部门的批准文件。

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