自己开公司交社保的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”作为公司（用人单位），即便您是法人，只要与公司存在真实劳动关系，公司就需在三十日内为您办理社保登记并缴费。这里的“职工”包含法定代表人，只要劳动关系合法，公司必须依法缴纳社保。
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自己开公司后，可通过公司为自己缴纳社保，但需分情况说明：
1. 若公司合法注册且正常运营，与您存在真实劳动关系（如签订劳动合同、有实际工作安排），公司须在30日内为您办理社保登记并足额缴费。这是法定义务，即使您是法人，只要符合劳动关系要件，就应参保。
2. 若公司未实际经营，或您与公司无真实劳动关系（如未签合同、无工作安排或报酬），则无法通过该公司缴纳社保。虚构劳动关系可能面临法律风险。
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自己开公司交社保需注意以下法律风险：
1. 未依法缴纳的风险：若公司未按时办理社保登记或欠缴，社保机构会责令补缴，从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款，造成经济损失。
2. 虚构劳动关系风险：公司未经营却通过虚假劳动合同为您参保，一旦被查，社保记录将失效，还可能面临处罚并影响个人征信。
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自己开公司交社保时，以下特殊情况可能影响办理：
1. 非全日制用工：若公司与您约定为非全日制用工，您需以灵活就业人员身份参加养老和医疗保险，工伤保险由公司缴纳，但无法像全日制用工那样由公司缴纳全部五险。
2. 公司未实际经营或已停业：若公司仅注册未经营，或已停业、被吊销执照，可能因无经营能力无法持续缴费，社保机构会核查经营状况和缴费能力，影响社保手续办理。

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